近年来，浦口区桥林街道百合社区坚持以党建引领基层治理，积极打造市级“家门口”就业服务站，通过“小站点”服务就业“大民生”，让更多群众、企业享受到“就在身边”的幸福感。2022年获评南京市扛起“争当表率、争做示范、走在前列”三大光荣使命先进集体，2023年被评为南京市“最暖党群服务中心”，2023年入选全市第一批社区治理现代化创新实验试点，2024年获评江苏省巾帼志愿服务十大优秀社区。

融合式党建探索治理路径

百合社区位于桥林新城核心板块，区域面积达12.1平方公里，辖区内有上江府、春江苑、科成苑3个安置小区共56栋5318套安置房，安置房面积约70万平方米，常住人口4441户12404人。社区紧靠地铁沿线，与浦口经济开发区工业园区仅一路之隔，存在就业困难人员数量大、周边企业商户多、招求聘信息不对称等特点。在建设过程中，社区党总支深度融合党建品牌，打造“1+3+N”红色联盟就业服务机制，依托“百合红芯”1个党建品牌，完善阵地优化配置，整合“家门口”就业服务站、“零工驿站”“爱心驿站”3个特色就业指导站点，开展就业需求排摸、就业供需匹配、就业能力提升、就业心理援助、劳动纠纷维权等多项核心服务功能，通过“稳定就业”强化社区党建引领为民服务工程，促进社区和谐稳定。

多元式参与实现服务覆盖

充分发挥社区党员干部带头作用，建立“支部铺路、党员引路、网格行路”的红色模式，组建“合邻先锋”就业服务队伍。吸纳社区党员、网格员、楼栋长、物业人员等多方力量45人组成“就业攻坚队”，通过“网格化+大数据+铁脚板”精准掌握辖区待业人员信息，做到社区内待业人员个人情况清、困难类别清、就业意向清、技能水平清、政策需求清等“五清”标准。

结合社区每月10日“便民服务日”，党员志愿者化身就业服务贴心人，向居民介绍服务站功能，讲解最新就业政策，针对有就业意愿和就业能力的50余名困难人员建立“一对一”就业援助档案，个性化开展就业指导和帮扶，做到动态更新、持续跟进。户外劳动者自发组建“爱心接力服务队”，在工作的同时把就业信息、培训通知等“带给”居民，把居民意见建议“带回”社区。

联盟式服务打通就业堵点

依托紧邻浦口经济开发区地理优势，通过党建共建形式， 联合周边14家企业及73家商户成立“合心合圆”就业联盟，形成资源共享。坚持“党员走访、服务上门”的企业走访制度，获取商家、企业招聘需求，建立“岗位库”和“求职库” 形成精准对接。通过“每月一会”，积极为居民就业创业提供主题招聘、入企感知、直播探岗等多方面资源支撑，重点开发社区居家养老、物业家政等服务资源，筹集一批养老护理、后勤保障等就业岗位，满足困难群体灵活就业需求。创新尝试“就在‘业’市”仲夏系列、暖心活动冬季专场等招聘会15场，累计108家企业进场，为辖区居民提供保洁、保安、操作工约1680个岗位，助力辖区57位居民稳定就业。

定制式培训开拓就业前景

针对就业困难人员缺乏技能、适岗能力弱、自主就业能力不足等普遍问题，社区开设“合智育才”技能培训班，以培训课和体验课相结合的模式推出特色清单，帮助居民培养一技之长、拓展就业途径。结合市场需求，大力开展居家养老、就医陪诊、收纳服务、盐水鸭技能等市场急需紧缺的培训课程12场，提高就业培训上岗率，目前已向辖区居家养老社会组织、用工企业成功推荐42人通过技能培训就近就业。同时，社区注重就业后服务，一方面结合社区“荷风议事”服务功能，吸纳老党员组建“和事佬”调解队伍，提供零工市场及劳动纠纷矛盾调处；另一方面，与桥林法庭打造“百合社区微法庭”，就劳动纠纷源头化解工作开展座谈交流，社区法律顾问每月定期为劳动者提供免费的法律咨询，帮助劳动者维护劳动权益，促进劳动关系和谐。