近年来，南京市江宁区建筑业协会始终围绕“党建引领、聚焦企业、精准服务”的核心工作理念，积极联动多方资源、创新服务模式，在化解行业纠纷、助力企业纾困、凝聚发展合力等方面持续发力，为全区建筑业高质量发展注入强劲动能。2024年，协会会员单位中已有4家企业获评中国施工企业管理协会“工程建设诚信典型企业”，5家企业入选“江苏建筑业百强企业”。

坚持党建引领

筑牢行业发展“主心骨”

“把党建工作做扎实，行业发展才有方向。”江宁区建筑业协会将党建工作列为年度重点任务，以扎实举措全面提升会员企业党建水平。自成立以来，协会严格遵循“计划制定—专项部署—专题研讨—参观学习”的工作闭环，全方位、深层次推动自身及会员单位实现稳健发展。2024年下半年，在江宁区委社会工作部的指导下，协会正式成立党支部，并以协会党组织为引领，积极推动会员单位中的非公企业建立党组织。截至目前，已建成1个企业党委和18个企业党支部，逐步构建起“协会引领、企业跟进、党员带头”的党建格局。

为丰富党建形式、提升党建实效，协会积极组织专家讲座，深入解读政策精神；带领会员企业赴先进企业观摩，学习党建经验；举办党建文艺汇演，增强从业人员的归属感和荣誉感。这一系列举措推动党建活动从“单一化”走向“多元化”，有效激发了行业人员的爱党爱国热情，凝聚起推动发展的强大合力。此外，协会还以党建为纽带，积极引导会员企业践行社会责任、彰显企业担当。例如，某常务理事单位连续10年通过协会每年向区慈善总会捐赠140万元，用于公益事业；协会连续5年向陕西洛南县眉底村每年定向捐助5万元，助力乡村振兴；累计采购新疆特克斯县、洛南县农副产品达900万元，以实实在在的消费帮扶行动架起“协作桥”，培育出一批行业公益标杆。

举办建设工程纠纷人民调解员岗前培训。

聚焦精准服务

打通企业发展“堵痛点”

“政策找不到、资金周转难、人才招不来——这些都是企业常遇到的难题，我们就是要做好企业的‘服务员’。”围绕企业发展痛点，江宁区建筑业协会打出一套行之有效的“精准服务组合拳”。

在政策推送方面，协会依托线上平台与线下手册，高频次向企业推送政策法规和行业动态，累计推送量超过700篇；组织编制《江宁区建筑企业简介》，为企业搭建展示资质、对接资源的平台，助力提升品牌影响力。在政策落地环节，协会积极发挥桥梁作用，协助政府制定建筑业高质量发展扶持政策，并全力推动政策实施。截至目前，已累计发放超8000万元扶持资金，为企业注入金融“活水”，有效缓解资金压力。

针对企业提升专业能力的需求，协会常态化开展定制化培训，多次组织税务筹划、法务维权、科技创新等主题课程，采用“线上直播+线下实操”相结合的模式，帮助企业员工实现“随时随地学、常学常新”。其中，企业接班人培养项目已成为特色品牌，获得省市协会及区城建局的高度肯定，并被专题报道。此外，协会还积极搭建资源对接平台，组织银企、法企、税企等专项对接活动，切实为企业“排忧解难”。协会还与河海大学商学院签订人才培养战略协议，推动校企深度合作，持续为行业输送专业人才，夯实企业发展后劲。

召开建设工程领域法律问题交流研讨会。

创新破局

凝聚行业发展“新合力”

面对建筑业下行压力加大、工程款拖欠、纠纷频发等行业共性难题，江宁区建筑业协会主动作为，全力帮助企业破解发展困局。

工程款拖欠是建筑行业长期存在的“顽疾”。为破解这一难题，协会迅速行动，多次开展专项调研，深入企业了解实情、梳理症结，并及时向区委、区政府提交专题报告。区政府高度重视并作出专项部署，切实保障企业合法权益，让企业吃下“定心丸”。今年8月，为拓宽企业发展渠道，协会联合区城建局、各园区重大项目办举办“央地融合与信息互通交流大会”，邀请央企与地方建筑企业代表共商合作，畅通信息渠道，助力企业对接更多项目资源，推动形成“央地联动、优势互补”的发展格局。

今年9月，为有效化解建设工程纠纷，营造公平有序的行业发展环境，协会联合区司法局、城建局、江宁区法院、开发区法院等单位，共同召开江宁区建设工程纠纷人民调解委员会第一次工作会议。各方围绕调委会运行机制、调解流程、人员配备等核心议题深入研讨、凝聚共识，推动全区建设工程纠纷调解工作从“零散化”向“制度化、协同化、专业化”转型，为行业持续健康发展筑牢制度基础。

从党建引领的深度践行到资源对接的精准高效，从政策赋能的有力支持到创新服务的持续探索，江宁区建筑业协会正以系统化、多维度的务实举措，推动行业转型升级。下一步，协会将坚定不移地继续坚持党建引领这一核心方向，进一步深化服务理念，将“为企业服务”的宗旨内化于心、外化于行，不断创新服务机制，以更加灵活、高效的方式满足企业不断变化的需求，团结带领会员企业在推动建筑业转型升级、助力区域经济社会发展中贡献更多智慧和力量。

来源：江宁区委社会工作部