晨报讯（通讯员 宋林露 南京晨报/爱南京记者 杨静）8月28日，南京市快递行业集体协商会议成功召开，南京市快递协会、南京市快递行业工会首次签订《南京市快递行业集体合同》，标志着南京市快递行业劳动关系协调机制实现重要突破。南京市总工会党组成员、副主席赵正轶，南京市邮政管理局党组成员、副局长单纯出席会议并讲话。

与以往仅围绕工资专项内容开展协商不同，本次协商范围显著扩大，全面覆盖社会保险、休息休假、劳动安全、女职工特殊保护、福利保障等多个劳动关系关键领域，体现了从“单一薪酬”向“全方位权益保障”的系统性升级。

另一突出亮点是在薪酬激励机制方面的创新与细化，尤其是对“能级工资”制度的完善与升级。本次协商将原先较为笼统的能级工资条款扩展为专章规定，并新增“荣誉津贴”“技能竞赛奖励”，以及五小创新成果奖三项内容及标准，明确了从国家级到市级不同层级技能竞赛的奖励金额，以及对见义勇为行为的额外激励，体现了“以技能定薪酬、以贡献论回报”的分配导向。这一机制不仅响应了《江苏省快递行业劳动用工管理指引》中将职业技能作为集体协商的重要内容的要求，更通过制度化、阶梯化的奖励设置，有效激发快递员提升专业技能、参与行业建设的积极性，推动形成“比学赶超、争当先进”的良好氛围，为行业高质量发展注入了持续动力。

下一步，南京市邮政管理局将联合市人社局、市总工会及新兴产业工会进一步聚焦维护快递员群体合法权益，深入推进快递行业集体协商，更好地协调劳动关系双方利益，助力行业高质量发展。切实增强快递员的获得感、安全感与归属感。