为贯彻落实党的二十届三中全会精神，把党建引领贯穿基层治理全过程，秦淮区月牙湖街道持续深化“学仙林、见行动、优治理”活动，通过建立“党建引领、居民自治、共建共享”，全面激发基层社会治理活力，构建党建引领下群众参与的基层治理大格局，推动党的组织体系与基层治理体系深度融合，不断提升基层治理效能。

坚持以人民为中心创新“三建三强”工作机制

建强“战斗堡垒”，强化基层组织建设。坚持以社区党组织为核心，落实“抓管带”机制，织密“街道工委—社区党委—网格党支部—党员楼栋长”四级组织架构。锻造“头雁”队伍，交流调整社区书记、副书记，定期开展“社区书记论坛”，组织外出参观见学，不断提高业务能力。健全社区工作者错峰值班、分包网格、代办服务等工作制度，有效提升服务标准化、规范化、便利化水平。

搭建“议事平台”，强化矛盾协商化解。通过“石门侃会客厅”、“张水花劳模工作室”等平台，形成“民事民提、民事民议”的议事氛围，直面居民群众“急难愁盼”，有效完成苜中路3号围墙消险，实施观门口片区积淹水、天地花园地下室排水系统改造工程，成功帮助困境儿童落实监护人，切实打通联系群众、服务群众的“最后一公里”。

创建“党建品牌”，强化红色阵地打造。街道从加强理论宣讲、优化组织体系、开展党建联建、推动共治共享四个方面入手，打造“行走的党课”、“楼栋微治理”、“园区党建联盟”、“新月同行”四大党建特色项目。坚持“一社一特”，充分挖掘社区资源，打造梅花山庄社区“梅”好家园等特色社区服务品牌，实现社区、居民、物业、共建单位的多方联动，着力打造安全稳定、和谐有序的社区环境。

坚持以自治为抓手拓展“共治善治”服务半径

发挥党员骨干“领跑效应”，引导居民自治。用好网格支部书记、党员楼栋长等“红色力量”，持续开展业务能力提升培训，结对东南眼科医院打造“专业化楼栋长”队伍。通过“敲门行动”、楼栋长接待日等联户机制，组织政策宣讲、平安巡逻、环境整治等志愿活动，有效推动辖区房屋漏水、电梯安装、邻里噪音等矛盾化解，社区氛围趋向和谐。

发挥共建单位“联盟力量”，实行区域联治。深入开展“同城共筑”行动，加强与市文联、南京大学哲学系、南京视客网等共建单位的交流合作，形成资源共享、互促互助的良好氛围。结合“民生工作站”，搭建“机关+社区”共建载体，充分发挥区纪委、人社局、司法局等部门资源优势，建强宣传阵地，提供便民服务，开展普法活动。

发挥群团组织“纽带作用”，推动社会共治。坚持党建带群建，成立新就业形态劳动者行业工会联合会，动员广大党员、青年、妇女、职工等多方力量参与基层治理，提升为民服务实效。联合辖区企业、共建商会等社会力量，面向居民群众、新业态群体开展“温暖服务季”“致敬劳动者”等活动。充分发挥职业优势，引导25名业务骨干加入“新月同行”志愿服务队，全面激发新就业群体“内驱动力”。

坚持以需求为导向助推“治理效能”提档升级

做实网格，打造基层治理坚强堡垒。组建“网格长+专职网格员+机关网格干部+微网格员+业务指导员”的网格队伍，完善网格党支部“意见征集、议事决策、矛盾化解”三项机制。充分发挥精网微格作用，全方位全覆盖强化网格巡查，推进“12345+网格化+矛盾化解”深度融合，及时排查风险隐患，确保辖区稳定。

红色物业，激活基层治理强力引擎。成立梅花山庄、鑫园等“红色物业”行动党支部，通过物业党建工作与服务群众工作的有机融合，深化“红色物业”品牌创建，不断提高物业服务质效。组建“红色物业+网格员”红色管家团，定期召开物业联席会，对小区治理难题共商共治。

攻坚克难，畅通基层治理“神经末梢”。坚持和发展新时代“枫桥经验”，紧盯群众“急难愁盼”，通过“街道吹哨、部门报到”工作机制，整合多方资源，广泛征求意见，不断完善方案，高效推动“学仙林 办难事”攻坚项目落地落实，切实把“以人民为中心”的发展思想落实到具体工作中，让服务更有速度、更有温度。

从“要我参与”到“我要参与”，从“独角戏”到“大合唱”，月牙湖居民的品质生活“幸福底色”越来越亮。未来，月牙湖街道将继续学好用好“仙林经验”，以党建引领赋能基层治理，持续在月牙湖畔绘就“党旗红、治理优、生活美”的生动画卷。

来源：秦淮区委社会工作部