2025年11月27日，由中国社会科学院、华东政法大学等5家单位主办，新时代“枫桥经验”与中国式现代化研究院承办的2025年全国新时代“枫桥经验”优秀案例发布会在浙江绍兴举行。扬子国投申报的《多元解纷机制促进企业合规发展》案例脱颖而出，成功入选全国百强，这是集团继去年被《法治日报》头版誉为“‘枫桥经验’国企版”后再获殊荣，成为江苏省唯一入选的企业。

新时代“枫桥经验”倡导“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”，在党的领导下依靠群众化解基层矛盾。扬子国投将这一理念融入企业治理，实现了“枫桥经验”在国企治理领域“从0到1”的突破，有利于改善国企以诉履责的被动模式，引导国企积极主动、依法有情地化解和缓释矛盾，减少诉源和社会风险；鼓励干部一任接着一任干，接续奋斗解决历史遗留问题；增强企业干部敢斗争、善斗争的本领，在探索“精准拆弹”中打造新本领、新技能。

自2023年以来，扬子国投党委创造性地将新时代“枫桥经验”应用于国企治理领域，坚持党建引领、问题导向，主动“接棒”历史遗留难题和涉企矛盾，依法合规开展处置工作，建立“专题调度+专家论证”的工作模式，秉持以人为本、坚守底线、求同存异、先易后难的工作理念，累计化解20余项历史遗留难题与民生领域矛盾。同时借鉴法院诉源治理理念，将下属公司难题矛盾和诉讼案件提级至集团本部管理，由过去的“一诉了之”改为不诉、少诉、和诉，积极通过对话、协商、调解、和解等多元“非对抗性”方式化解矛盾。

2025年1-10月，扬子国投12345工单量同比下降37%，签收率、办结率100%，满意率位居全市前列，信访案件逐年减少，突发问题第一时间解决，真正实现“难题不上交、困难不转移、风险不外溢、矛盾不激化”。

更值得关注的是，扬子国投推动制度创新，在全国首创《新时代“枫桥经验”国企版指标体系》，涵盖5大维度、3级纵深、62项细化指标，并将“枫桥经验”与国际ESG理念深度融合，发布首个“枫桥版”ESG报告，生动形象讲好国企治理故事。

未来，扬子国投将以此次获奖为新起点，持续深化新时代“枫桥经验”的实践探索，不断丰富国企治理路径，为新区“四大行动”推进与集团高质量发展注入源源不断的治理动能。