作为玄武产业集群培育的主战场，红山街道始终将因地制宜培育新质生产力、推动高质量发展作为经济工作与党建工作的重大课题与核心目标。

近年来，聚焦数字服贸、跨境电商、法律服务等重点产业，红山街道坚持“企业集聚成链、党建赋能发展”思路，积极推行“红领+”党建工作模式，打造“红领•常发”“红领•星河”“红领•东华”党建阵地，形成10分钟党建服务辐射圈，着力解决企业组织覆盖难、政策落实难、产业联动难等问题，为红山新城高质量发展把牢“方向盘”、激活“红引擎”、凝聚“向心力”、赋能“加速度”。建强组织，激活红色“内动力”

依托两新组织“双有”目标提升，红山街道持续开展“双找”行动，全面摸清辖区500余家在地企业底数，针对发展稳定、有建组织意愿且满足条件的及时组建党组织。针对暂不具备组建条件的，根据“行业相近、地域相邻”原则，依托园区、商圈、楼宇、行业等成立联合党组织；针对零散的流动性党员，依托站点、社区等灵活组建流动党员党组织，同时发挥功能型党组织作用，将党建工作的触角延伸到方方面面。为强化政治保障，红山街道党工委副书记兼任综合党总支书记，党建指导员担任副书记，实行片区党总支书记管片、党建指导员管楼、两新党组织书记管支部的三级责任体系。按照企业集聚度，街道先后建成“红领•常发”“红领•星河”等1000余平方米开放式党建阵地，解决企业学习活动场所紧张难题。解决党建与业务“两张皮”，红山街道编制发展产业党建实务手册，把支部建设与党建基本工作量化、标准化、场景化，提供模板样本，有针对性解决企业党务工作者“不知道该做什么、不知道该怎么做、不知道该做成什么样”的共性问题。街道还制定了企业需求、服务资源、行动项目“三张清单”，确定企业重点需求，项目化、清单化推动各方主体履职尽责。定期召开产业链党建工作联席会议，协调解决产业发展中遇到的难点、堵点问题，持续筑牢坚强组织堡垒。

链接资源，提升服务“联动力”

围绕企业发展亟需的载体建设、政策支持、融资贷款、市场拓展、产业协同等事项，红山街道强化领导包保、配置经济专员、提供组团服务、定制专属支持。以产业链党建与发展联盟为平台，街道集结省市区职能部门资源，整合市场专业机构力量，依托红山新城产促中心，为企业全方位提供服务“特快专递”、搭建协作“交互平台”、给予政策“集成礼包”，推动助才惠企的“真金白银”加快转变为企业的“发展红利”和属地贡献的“经济数据”。今年上半年为15家新落地企业逐一定制成长计划，助力秀瑞公司跑通全省首例“无票免税+核定征收”9610报关业务。依托“红领•星河”党建阵地，红山街道建立政校企协同联动机制，解决企业专业人才紧缺问题。聚焦跨境电商发展，街道积极参与玄武产业链党建青柠助理选派行动，为跨境电商企业招募见习助理4名；助力玺承控股集团有限公司与省市电商协会及南师、南审等9所高校开展职业联培；引荐南京御焱甲国际贸易有限公司与南传学院共建教学实训基地等。

红山街道以构筑一站式公服平台与一体化生态圈为目标，联动项目开发商、园区运营方、企业主体、市场机构建立一体化招商体系，坚持“产业专班+项目组”架构，实现团队并轨、信息共享、工作协同，共擎红山产业大旗、共办新城招商大会，推动各板块错位发展、互补共赢。今年上半年联合睿云供应链等平台公司赴深广杭沪苏等地举办招商推介与项目对接27场次，下半年计划中的30场活动也在紧锣密鼓中有序推进。 

双向奔赴，增强企业“向心力”

红山街道系统开展双推双培工作，以将企业党员培养成骨干、将骨干发展成党员为关键，以推动企业党组织所在企业成为行业领军者、推动发展中的急先锋打造党建样板为目标，先后培育选树华如防务等“党建强+发展强”企业典型12家，选树“党性强+业务强”企业骨干23名。街道鼓励企业结合项目实施、专项任务、难点突破等设立党员“初心岗”，争取企业支持将“初心岗”履职纳入KPI考核，作为企业培养骨干、竞岗晋职的参考依据。近三年红山街道新发展的党员数中“两企三新”人数占比已超三分之二，企业党员晋职升级人数在企业党员总数已由20%到84%。园区、商圈白领居多，上班节奏快、专业需求强，街道结合每季度走访和调研反馈的现实诉求，及时更新问题清单和服务清单，党工委委员牵头认领、逐一落实。比如连续两年开设红山新城星河WORLD暑托班，让园区白领、新就业群体等上班后顾无忧；比如针对上班“最后三公里”问题，协调安排接驳车，实现地铁园区“一站到底”；比如依托“红领•星河”党建服务中心，每周三开设的“白领课堂”，深受员工喜爱，尤其是手工制作类课程。红山街道以年度为单位，择优遴选、综合评定一批具有较强示范引领效应的“两优一先”，予以公开表扬、颁发荣誉证书、给予鼓励激励。同时开展专题宣传，按照规定程序择优推荐“两代表一委员”，通过选树典型、鼓励激励与宣传引领，有效增强党员归属感和党组织凝聚力，大力营造“向先进看齐、以标杆为范”的浓厚氛围。