近年来，南京市江宁区新兴领域发展活跃、平台企业集中、消费业态多元，呈现数量多、密度高、增长快的特点。江宁区积极扩大新兴领域党的组织覆盖和工作覆盖，“统”党建力量、“融”工作举措，不断织密组织网络、创新服务载体、提升治理效能，有效激活新兴领域党建“红色引擎”。

变“单打独斗”为“全域联动” 

T3出行党建品牌

完善工作架构。把新兴领域党建纳入基层党建“强基提质行动”，将外卖配送等7个行业党委统一划转“两新”工委，完善定期调度、项目领办、联系督导等制度，让责任不踢皮球。

深化党建联建。结合企业大走访、“百链千企”蹲点调研，开展新兴领域“清底数、建组织、补短板”行动，一“网”管理行业、党建、业务、人群。统筹单独组建、区域联建、行业共建等方式，指导成立T3出行南京地区司机党委，推动21家行业协会商会成立党组织，全区“双有”比例达97.3%，“三新”领域发展党员占比近五年提升18%。

强化正向引导。加强新兴领域“四级五专”党务工作者队伍建设，定期为新兴领域党组织书记、党务工作者“充电赋能”，以“流动课堂”“车间微党课”等学习模式，提升一线工作者履职水平。

变“被动服务”为“主动破圈”

“宁小蜂驿站”

整合社会资源实现“行有所托”。依托党群中心、整合闲置用房，挖掘企业空间、利用街边设施，统筹工会、团委、司法、卫健等部门资源，打造197处“宁小蜂驿站”。在景枫、万达等商业综合体建设“骑士友好街区”，集成休息、饮水、充电等基础服务。组织“小蜂运动会”、小哥体检，累计服务新就业群体超5000人次。

盘活存量空间实现“住有所居”。针对新就业群体“找房难、租金高、配套缺”的“心头病”，统筹600余套房源打造“新宁之家”，以市场价50%定向租赁，配套公区食堂、子女托管等服务全面提升新就业群体归属感，当前入住率已近五成。

畅通提升渠道实现“学有所教”。围绕政策普及、法律宣讲、技能提升、兴趣培养、心理健康，“量身定制”五类青年夜校“小哥课程”，开通专属服务热线，全方位拓宽新就业群体成长路径。

变“治理变量”为“发展增量”

骑手友好社区掌”新“码

释放“新”力量赋能产业发展。发挥全区“1+5+N”产业链党组织资源聚合作用，推出“企业发展陪伴计划”“小麟通”等政策“大礼包”，组建党员突击队“揭榜挂帅”，以新兴领域先锋力量引领产业技术突破与集群跃升。

发挥“新”优势驱动治理增效。聘任180名新就业群体担任“社会观察员”，组建85支新就业群体志愿服务队。依托“我的江宁”APP上线“掌新码”模块，集成扫码开门、骑行监管、问题反馈、积分兑换等功能，累计收集反馈餐饮安全、消防隐患等信息300余条，释放新兴领域“流动哨兵”治理效能。

盘活“新”资源激发振兴动能。发挥行业协会商会党组织桥梁纽带作用，开展“牵手‘第一书记’”专项行动，推动5家行业协会商会分别与钱家、大庙等村结对共建，助力村集体经营性收入显著提升，经验正复制到更多经济欠发达村，助力乡村振兴跑出新的“加速度”。

来源：中国组织人事报微信公众号、江宁区委社会工作部