“两企三新”（即混合所有制企业、非公有制企业、新经济组织、新社会组织和新就业群体）是城市发展中最为活跃的力量，也是基层治理中不可忽视的“新单元”。顶山街道坚持将党的建设有机融入企业发展、服务供给与社会治理的全过程，通过精准发力与系统谋划，构建起一张张以党建引领的红色服务网络。

组织筑基构建多方服务“红色矩阵”

为推动党建工作与企业经营深度融合，更好发挥党的“主心骨”作用，顶山街道着力构建起“街道党工委—党建工作办公室—‘两企三新’党组织”三级组织体系，建立起责任清晰、运行顺畅的组织链条。

顶山街道紧密结合企业经营实际，积极推动企业骨干培养与党建工作深度融合：一方面，鼓励将懂业务、会管理的优秀企业骨干发展为党员，并将责任感强的党员选拔为支部书记；另一方面，从机关和社区选派党务经验丰富的干部，担任企业党建工作指导员，为企业“把脉问诊、开方施策”，切实推动党组织规范运行和效能提升。

顶山街道坚持条块结合、资源整合，积极对接辖区内平台及高校资源，推动产学研机构及上下游企业党组织实现“应建尽建、应联尽联”。将党组织延伸至产业链、服务链与创新链的关键环节，以党建共建促进技术交流、深化业务合作、推动资源共享，有效破除行业壁垒，实现协同发展与互利共赢。

服务增效从“精准画像”到“靶向赋能”

为进一步推进新兴领域党建提质增效，顶山街道将摸清底数作为精准服务的基础。依托125个综合网格与388个“微网格”的体系优势，广泛开展党员找组织、组织找党员活动，加大流动党员摸排力度。同步绘制“党建地形图”，建立系统化的“红色档案库”，为提升党建引领和服务效能提供扎实的数据支撑。

在此基础上，顶山街道持续推动新兴领域党的组织和党的工作从“有形覆盖”走向“有效融入”，打造“服务管家+政策顾问+组织助手”的党建服务团队，通过党建互动精准了解企业融资、用工、市场拓展等实际需求，积极搭建政策直通车、资源撮合桥，让党建服务既接地气，也解难题。

治理融新以“双向奔赴”激活治理活力

新就业群体既是推动城市发展的“新引擎”，也是融入城市治理的“新变量”。顶山街道聚焦新就业群体的现实需求，强化主动服务意识，积极探索“党建+服务+治理”的融合模式。

顶山街道充分依托“宁小蜂驿站”“爱心驿站”等阵地资源，为新就业群体提供休息、饮水、充电、劳动维权、就业培训、心理咨询等暖心服务，并常态化开展“夏日送清凉”等关爱活动。全域推广“宁新码”，有效破解因信息不对称导致外卖员“进门难”“进门慢”等问题。此外，还为快递小哥配备专属自行车，助力解决配送“最后一百米”难题，切实让党组织成为新就业群体“身边的存在、可感的支持、可信的依靠”。

下一步，顶山街道将积极引导新就业群体融入基层治理，联动多部门力量，创新探索“以服务换服务”的积分激励模式，鼓励新就业群体通过“随手拍”“巡逻打卡”“议事协商”等方式参与社区治理。街道将以更大力度激活党建引领“源动力”，以更实举措释放基层治理“新动能”，为高质量发展持续注入澎湃“红色活力”。

来源：江北新区党群工作部