近年来，南京锦湖轮胎有限公司（以下简称“锦湖轮胎”）党委坚持以高质量党建引领企业高质量发展，创新打造“党建引领、互融共进”工作品牌。通过将党建工作深度融入队伍建设、生产经营与管理各环节，公司党委有效增强了组织凝聚力与战斗力，为企业发展注入了强劲的“红色动能”。

南京锦湖轮胎有限公司厂房俯瞰图。

培育“红色孵化器”

激活人才队伍“强引擎”

锦湖轮胎党委通过强化思想引领、完善培养机制、践行社会责任，为企业凝聚人心、培育人才。

结对帮带，筑牢思想根基。认真落实培养联系人制度，创新推行“结对子”教育模式，由党员干部职工与优秀青年职工结成对子，开展“一对一”精准培养。通过定期组织思想汇报、常态化开展谈心谈话等方式，帮助青年职工端正入党动机、提升政治觉悟。同时注重结合岗位实际，关心青年成长历程，助力其业务能力持续提升。

2024年以来，已有6名职工递交入党申请书，其中3人被确定为入党积极分子，全年发展党员2名，为企业高质量发展储备了坚实的后备人才力量。

党团联动，激发青年活力。坚持“党建带团建、团建促党建”工作思路，常态化加强对青年职工特别是共青团员的思想培养。定期组织前往渡江胜利纪念馆、雨花台烈士陵园等红色教育基地开展现场教学，引导青年在沉浸式学习中感悟初心使命、传承红色基因，不断坚定理想信念、汲取奋进力量。

爱心帮扶，传递组织温暖。积极联动属地街道与社区，由党工团组织联合发起帮扶助学系列活动。近年来，已多次组织党员和职工群众走访慰问老山岔路口社区困难家庭、桥林街道乌江社区的孤儿及留守儿童。通过常态化开展志愿服务，公司有效增强了职工的社会责任感，提升了团队凝聚力，同时也进一步塑造了负责任、有温度的企业形象。

锻造“红色先锋队”

跑出生产经营“加速度”

在浦口经济开发区“经开擎帜”党建品牌引领下，锦湖轮胎党委坚持党建与业务同频共振，以红色力量引领生产经营提质增效。

在急难险重中彰显先锋本色。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，组建党员突击队，主动冲锋在急难险重任务一线。队员们带头完成积压成品胎清理、故障期间手动运输胎胚等关键任务，真正让党旗在攻坚一线高高飘扬，成为保障生产的坚实力量。

在比学赶超中激活创新动能。结合“安全生产月”活动，积极组织党员参加南京市“安康杯”竞赛及“安全隐患随手拍”等专项活动，引导党员立足岗位履职尽责、争先创优。最终，公司代表队荣获南京市“安康杯”竞赛“优胜班组”称号，有效增强了党员职工的集体荣誉感，营造了拼搏进取、争作贡献的浓厚氛围。

在产业发展中积极担当作为。积极参与浦口经济开发区高端交通装备产业链党组织建设，先后参加开发区组织的“产业红盟”启动仪式、“开‘芯’下午茶”等多场产业链活动，并作为企业代表在“书记讲坛”中与链上企业党组织交流经验、分享做法，有效促进产业链上下游的资源共享与协同发展。

搭建“红色连心桥”

绘就和谐发展“同心圆”

为充分发挥党委书记兼任工会主席的双重身份优势，锦湖轮胎党委以维护职工利益为己任，架起党群沟通连心桥。

民主协商构建和谐劳动关系。建立健全民主协商机制和集体合同签订制度，切实维护职工群众合法权益。2024年以来，为推进解决广大职工密切关心的工资问题，党委书记带领工资协商谈判小组同锦湖轮胎中国人力资源部门经过历时五个月的反复磋商，最终方案以96%的支持率高票通过2024年工资集体协商方案，为员工争取切实利益，深入强化职工对企业的认同感、归属感。

阳光议事凝聚企业发展共识。每年召开职工代表大会，审议涉及职工薪酬调整、福利政策等利益重要事项。每季度召开经营情况说明会、安全例会，确保职工知情权、参与权，增强企业管理透明度

恳谈交心汇聚基层智慧力量。创新举办“班长恳谈会”活动，以“晚餐会”等形式定期收集听取基层职工意见，充分调动员工工作的积极性、主动性、创造性，进一步改善公司经营管理的方式方法，促进职工归属感提升。2024年以来累计收集建议8条，落实班车换新及线路优化、提供倒班职工宿舍、开设员工超市等改进措施8项，职工满意度不断提升。

来源：浦口区委社会工作部