在南京市秦淮区秦虹街道的龙蟠汇商业综合体内，盒马外送员小赵结束忙碌的送单后，会习惯性地走进楼宇里的“红色家园”。他感慨道：“以前组织关系在老家，很难正常参加活动。现在这里就像个‘家’，能过组织生活，还能和同行交流，心里特踏实。”小赵的获得感，是街道精准服务新就业群体的一个缩影。

坐落于龙蟠中路419号的人保金融大厦，是秦虹街道的核心办公楼宇，汇聚了金融、零售、专业服务等多种业态，商户密集、人才荟萃，也是新兴业态和新就业群体的集聚地。面对该领域党建覆盖难、服务对接少、治理融合弱等问题，秦虹街道党工委以人保金融大厦为重点，创新打造“街道党建引领、国央企组织示范、‘两企三新’积极参与”的楼宇党建体系，用一条温暖的“虹”色纽带，串联起楼宇的生命力，实现了从“商业集聚”到“党群同心”的暖心蝶变。

建强服务平台，优化营商生态

让服务看得见、摸得着、得实惠。街道在人保金融大厦率先推行“一类一策”精准服务机制，党建指导员化身“楼宇服务员”，通过定期走访全面掌握商户需求，搭建起“政策直达、商业互联、暖心服务”的平台。

政策“送上门”。秦虹街道党工委主动对接楼宇企业，以楼宇中的龙蟠汇A级宁小蜂驿站为阵地，打造“楼宇先锋论坛”“虹课堂”特色品牌，将税费优惠、金融支持、人才激励等惠企政策“上门打包”送到企业，成功帮助汉堡王、浩康胃肠镜健康中心等企业链接政策资源，缓解用工难题。

壁垒“一键清”。街道党工委还围绕企业的发展痛点、行业趋势，定期举办商户资源共享会，覆盖企业共20余家，帮助楼宇企业打破壁垒。活动开展以来，南京皓康门诊部为楼宇员工和外卖骑手提供义诊总计12场，招工信息共享68条。

关怀“暖心坎”。街道聚焦外卖骑手、网约车司机等新兴领域从业群体，依托“宁小蜂”驿站，升级打造“骑手加油站”“虹心书屋”，提供歇脚、充电、阅读等一站式服务。街道全域12个“宁小蜂”驿站24小时亮灯，绘制的“骑手友好线路图”成为配送“效率秘籍”。

税务工作人员上门为企业讲解税费优惠政策

织密组织网络，促进社商共融

为将党建触角延伸至每个角落，街道以楼宇为抓手，着力推动组织覆盖、亮明身份、融合发展。

延伸组织触角。积极摸排楼宇企业底数、党组织底数、党员底数，目前已推动9个新兴领域党支部建立，其中包括优职路职业技能培训学校、快购达集团在内的独立党支部，以及涵盖盒马骑手、汉堡王店员在内的龙蟠汇商业第一联合党支部，同步在周边社区成立6个联合党支部，形成“3+6”联动格局，30余名党员主动亮明身份。

搭建社商桥梁。通过“楼宇+社区”党组织共建，“跳蚤市集”“邻里节”等活动共同开展，小厨娘餐饮店为高龄老人送去“爱心餐”，优职路党员走进社区担任“公益安全讲师”，盒马骑手党员组建“红色跑腿队”，商业资源与社区需求实现有效对接。

激活发展动能。资源下沉社区不仅便利了居民，也反哺了商业。居民通过公益课程了解并选择优职路的技能培训；小厨娘的爱心行动提升了品牌美誉度和客流。这种党建引领下的“双向奔赴”，让社区更温暖，让商圈更具活力。

楼宇医疗企业为新就业群体开展义诊活动

引导多元参与，赋能长效治理

创新运作模式，有效引导“两企三新”群体实现从“服务受益者”到“治理参与者”的角色转变，构筑多元协同、持续赋能的基层治理新格局。

开通人才“直通车”。通过举办“楼宇先锋论坛”等品牌活动，以“政校企”三方协同为基础，邀请楼宇企业定期举办专场招聘会，实现岗位精准匹配。目前，对接招聘岗位236个，推荐职业培训105人，推荐就业45人。

建强楼宇“虹阵地”。打造集休息、学习、问需功能于一体的A级“宁小蜂”驿站，常态化开展“夏日送清凉”“粽叶飘香”等关爱活动，为快递员、外卖员等提供免费体检、平价早餐、法律咨询等服务。通过邀请新就业群体走进驿站分享经历，推动其从“服务对象”转化为“合作伙伴”，目前已累计征集治理建议50余条。

贡献专业“守护力”。街道着力引导楼宇企业强化社会担当，鼓励楼宇内一批具有专业消防技能的企业主动参与社区消防安全巡查，及时排查老旧小区存在的消防隐患，确保将安全问题在源头解决，截至目前已累计组织“安防体检”15次，发现和消除隐患问题20余个。

新就业群体在宁小蜂驿站接受安全技能培训

一座商业综合体的温度，折射出城市治理的精度与民生服务的广度。未来，秦虹街道党工委将持续深化“两企三新”党建工作，以“虹”心汇聚治理合力，以温情凝聚发展共识，不断拓展“党建引领、业态联动、多元共治”的楼宇发展新路径，推动城市经济与社区治理互促共进、行稳致远。

南京日报/紫金山编辑 严玲 通讯员 张业鑫 王文莉 李孜彤