六合区针对新就业群体“工作在云上、行走在路上”的特点，聚焦新就业群体政治引领、服务管理、利益协调中的问题和不足，集聚六合区机关部门、群团组织、社会组织、社区工作者、社区志愿者等各类社会工作力量，打造“六社同心”新就业群体服务管理机制，以“服务指数”换取“满意指数”，推动新就业群体在助力基层治理中发挥积极作用。

推进资源整合 深入一线听“蜂”鸣

新就业群体凝聚服务工作“点多、面广、工作战线长”，着力整合资源，扩大参与融入。

绘好“作战图”。联动街道部门深入新就业群体集聚地，通过点对点走访、面对面座谈、一对一征集等方式，对区内7个外卖站点、4家快递加盟公司全覆盖走访，举办5场新就业群体座谈会，设置线上“小哥信箱”，制作在线表格、问卷，梳理出涉及安全培训、健康服务等15个方面的158条诉求与建议。

种好“责任田”。依托已成立的外卖配送行业党委等4个行业党委，构建“区委‘两新’工委—行业（主管部门）党委、街镇（园区）党工委—新就业群体党组织”工作体系，建立健全“行业主抓、部门联动、街镇兜底”的党建责任体系。

打好“联合战”。统筹整合区级18个部门、11个街镇（园区）和12个区级行业协会商会力量，建立新就业群体服务管理工作会商联办机制。举办“六社同心”新就业群体服务管理机制推进活动，发布“聚心”行动10件实事，推动区总工会、雄州街道等单位牵头领办一批关爱凝聚项目，实施“清单化管理＋销号式落实”。

促进功能聚合 友好服务暖“蜂”心

针对新就业群体常年在路上奔波和“四季无休、三餐不定”现状，着重聚合各方服务力量，推动优质资源向这一群体倾斜。

构建暖“新”服务矩阵。推动街镇设置新就业群体服务专区，实现涉“新”事项一站式解决。优化区内22个“宁小蜂驿站”，打造1个旗舰驿站、1个“友好商圈”，挂牌30家“暖新商户”，形成15分钟“暖新服务圈”。

架起权益保障连心桥。建成区级新就业形态劳动纠纷一站式调解中心，选聘60名“暖新专员”，开展党群服务、法律援助等特色服务，依托“街社吹哨、部门报到”等机制，确保权益保障“不打折”。

化解急难愁盼忧心事。急难愁盼问题，举办“友好小区洽谈会”“免费体检”“冬送温暖、夏送清凉”“爱心暑托班”“新春茶话会”等55场系列活动，惠及新就业群体1200余人次。

推动工作融合 双向奔赴引“蜂”行

为充分发挥新就业群体“流动哨兵”“移动探头”作用，突出工作互融互促，探索将“服务对象”转变为“服务力量”。

组建志愿队。专门成立以外卖员、快递小哥为主体的六合区“新合力”志愿服务队，开展防诈宣传、社情“随手拍”、楼道杂物清理等志愿活动，累计开展志愿服务180余人次。

传播正能量。联动互联网行业党委组织开展“主播看六合”等活动，引导其传播六合声音、讲好六合故事，将网络“流量”转化为推动发展的有效“增量”。

释放新动能。结合行业协会商会“牵手第一书记、助推乡村振兴”行动，推动开展“红茉莉主播”助农行、年货探访等活动，开展12场助农公益直播，带动农产品增收25万元。

来源：六合区委社会工作部