近年来，浦口区委社会工作部深入实施“四新四有”行动，积极探索党建引领新就业群体参与基层治理的有效路径，推动“骑手”变“帮手”，为基层治理注入“新”活力。

党建领“新”有方向，筑牢组织根基

坚持党建引领，精准施策。通过赴市邮政管理局及区外卖、互联网、交通运输行业党委调研，全覆盖走访辖区20家快递外卖站点，开展座谈交流18场次，建立“两司两员一主播”动态信息库，全面摸清新就业群体底数。建立站点结对联系机制，与新就业群体站点负责人友好结对，组建站长微信工作群，实时掌握思想动态，强化思想引导，传递党的声音，确保党的工作全覆盖。常态化开展“双找”活动，通过走访、座谈、电话联系等方式，全面摸排区内新就业群体党员情况，建立党员信息库，并筹备建立区级新就业群体党支部，将摸排出的流动党员100%纳入组织体系管理，确保正式党员有组织、流动党员不流失。

服务暖“新”有温度，优化关爱体系

着力提升服务温度，增强归属感。牵头成立党建爱新联盟，有效整合各方资源，构建爱“新”服务矩阵，协调解决新就业群体急难愁盼问题23个。发布涵盖“友好社区”“友好单位”“友好商家”“友好组织”的四项服务清单38条，全力打造新就业群体友好型城市。持续擦亮“友好宁城·暖蜂有浦”党建品牌，联合开展健康体检、“小蜂看浦口”“夏送清凉”“冬送温暖”等关心关爱活动19场，发放暖新物资1160余份。完善服务阵地建设，建成法律援助站1个、宁小蜂驿站18个、骑手友好小区11个，试点投放小蜂友好自行车50辆，推行“宁新码”进小区262个，大力营造尊重新就业群体、关爱新就业群体的浓厚社会氛围。

治理用“新”有成效，激发参与活力

引导新就业群体融入治理，贡献“新”力量。推动全区20个站点与属地社区开展牵手结对，社区邀请骑手代表参与议事并提供共享阵地，骑手则助力社区开展文明宣传、助老送餐等行动，在11个党建引领物业小区，创新聘任驻点快递员为兼职网格员，参与小区日常治理。开设专属标记，鼓励骑手通过大联勤“浦小拍”小程序便捷上报安全隐患、环境脏乱等问题，实行按件兑换积分、季度给予奖励机制。建立“收集—上报—处置—反馈—激励”的闭环信息处置机制，鼓励骑手及时上报收集的社情民意、参与的突发事件处置等情况，由专人跟进形成管理闭环，有效激发其参与治理的内生动力。

激励惠“新”有办法，强化价值认同

建立健全激励机制，提升获得感与荣誉感。制定并执行正向激励机制，落实“浦小拍”积分兑换制度，积极申报“浦安联盟”奖励，用足用好现有政策，及时兑现在志愿服务活动、社区治理中涌现的好人好事，有效激发骑手参与的积极性和主动性。强化政治激励，对在社区治理中表现突出、贡献显著的人员，按规定程序优先发展入党；同时，探索开展从党员小哥、优秀小哥中招录社区工作者试点工作。注重典型宣传，发挥示范引领作用，如拍摄身残志坚外卖骑手张国庆“靠自己真的很酷，脑瘫小哥成站点送单王”励志视频，其事迹获江苏卫视、南京发布等媒体宣传推广，显著提升新就业群体的社会认可度和职业荣誉感。

下一步，浦口区将持续深化党建引领，做强“友好宁城·暖蜂有浦”党建品牌，加强对新就业群体的政治引领和凝聚服务，充分发挥新就业群体党员的先锋模范作用，带动更多骑手、司机、主播听党话、跟党走。在持续提升其融入感、归属感、获得感的同时，引领其在基层治理中展现更大作为，着力构建“城市友好、群体有为”的生动局面。

来源：浦口区委社会工作部