今年以来，六合区全力建设新就业群体“友好棠城”，以体系化、定制化、长效化的举措，切实提升新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感，让新就业群体真切感受到“六合温度”。

体系筑基，织密暖“新”服务网

通过聚合力、强支撑、解难题，构建“多方联动、精准暖心”服务生态。

机制共建。依托“党建引领、群团助力”模式，深化“六社同心”新就业群体管理服务机制，联动外卖配送、交通运输等行业党委、工会、共青团以及社会组织、非公企业等六方资源，制定联席会议、项目认领、效果评估三项制度，打造新就业群体关爱共同体。印发《新就业群体“友好棠城”关爱凝聚2025年度工作方案》，建立“关爱服务日”机制，发布关爱项目，形成“多方参与、全域覆盖”关爱格局。

资源共享。以“宁小蜂驿站”为轴心，联动街镇、村社区党群服务中心、工会驿站、青年驿站等阵地资源，同步选聘50余家“暖新商户”，打造“驿站+党群服务中心+商户”共享阵地服务矩阵，提供饮水、充电、休憩等一站式服务。机关、社区、社会组织共同参与服务管理队伍，实现阵地共用、资源联享、活动联办，阵地内组织生活、技能培训、权益维护等多元功能集成。南门风情街“宁小蜂驿站”升级为智能化驿站，实现24小时全天候开放。

难题共答。设置线上“小哥信箱”和线下“人民建议征集直通车”意见箱，建立“联席会商”机制，开展定制服务，实现诉求“收集—办理—反馈”全流程线上闭环，精准解决新就业群体诉求。121个小区推广使用“宁新码”，解决进门难问题；区人社局设立劳动纠纷一站式窗口，开通职业伤害认定绿色通道。

活动搭台，传递关怀“新”温度

持续深化服务内涵，完善“常态化+个性化+精准化”服务体系，持续开展关爱服务活动。

常态化开展志愿服务。精心打造“暖新服务集市”品牌活动，集成应急救护培训、便民惠民服务、暖心慰问关怀三大类12项服务内容，定期开展志愿服务。区红十字会现场急救情景模拟教学，古棠社区党员志愿者灭火器实操演练，区电信公司为新就业群体“工作伙伴手机”贴膜，区人民医院的肩颈理疗等志愿服务深受新就业群体欢迎。

定制化实施关爱行动。创新推出“骑士生日汇”特色项目，建立月度庆生长效机制，期间采用“政策宣传+温情服务”双融合模式，活动现场宣传政策、开展安全培训，发放《中华人民共和国安全生产法》读本及安全防护指南，实现政治引领与人文关怀有机统一。目前已累计为47名骑手举办集体生日会。

精准化开展亲情关怀。携手区总工会，为辖区10名新就业形态劳动者子女举办集体生日会。针对新就业群体子女托管需求，创新开展“新业态家庭亲情日”系列活动，先后组织“童画映初心”亲子绘画、“食安小卫士”快检实验等特色活动，累计服务骑手家庭62户。其中，区外卖配送行业党委开放食品安全检测实验室供儿童实践体验，既有效缓解暑期托管难题，又显著增强新就业群体家庭获得感。

凝聚合力，激发治理“新”动能

通过强化党建引领、优化服务保障、搭建参与平台等举措，推动新就业群体成为基层治理新生动力。

建强组织堡垒，筑牢治理动能根基。以党建引领激活治理源头动力，推动新成立联合党支部1个，覆盖2家快递公司，全部纳入社区党总支管理。通过工作联动、阵地联用、活动联办“三联”机制组织参与党性教育活动10余次。向未建党组织站点选派11名党建指导员，解决运营难题9个，以组织建设强化政治引领，为治理动能注入组织活力。

深化联系服务，畅通动能转化渠道。围绕治理效能提升完善服务机制，依托线上线下意见箱和民意“直通车”机制，收集问卷60余份，解决7个实际问题，问题满意率100%。发展1名新就业群体党员，选树党员快递员仇天明等先进典型，其事迹获市级媒体报道，以精准服务暖人心、以典型示范聚合力，推动服务成效向治理动能转化。

激活参与活力，释放治理主体效能。创新载体推动深度参与治理，古棠社区“社区合伙人”排查隐患23处；六合区“新合力”志愿服务队参与治理活动46次、化解纠纷11起；外卖配送员担任食品安全监督员反馈线索15条、推动整改7起，实现从“服务对象”到“治理力量”的转变，全面释放新就业群体治理新动能。

来源：六合区委社会工作部