“老警卫宁”志愿服务队授旗成立以来，始终坚持党建引领，通过构建“系统规范、质效攻坚、项目运作”的工作机制，推动这支由退休民警组成的银发队伍从“自发松散”走向“体系化赋能”，从“经验输出”到“价值再生”的升维蜕变。

目前，队伍在册队员达509人，其中专家库成员42人，年度开展志愿服务超900场次。队伍孵化“雨花银晖平安哨”“红枫小队在行动”等11个特色子项目，队员杨志浩同志荣膺“全国离退休干部先进个人”。“老警卫宁”持续与关心下一代工作深度融合，成为助力“平安南京”建设的标杆性公益品牌。

“全国离退休干部先进个人”杨志浩带领团队开展志愿服务。

协同发力，安防宣讲保平安

紧贴实战需求，心系群众关切，“老警卫宁”始终做到哪里需要就出现在哪里，既是安全宣传防护的“补位员”，也是社区平安的“勤务员”。通过组织开展安全宣传防护进社区、进园区、进校区、进馆区、进景区“五进”活动，“老警卫宁”品牌影响力日益扩大，越来越受到群众的熟知与欢迎。

随着社会治安形势的发展变化，队伍积极推进品牌升级。一方面，动员选拔一批新生宣讲力量，实施分梯次、分层次、分领域的系统性培养和使用；另一方面，携手刑侦、反诈等重点警种，联合打造精品课程，聚焦成语说反诈、抗战精神、“三防”教育等主题，配合原创文艺节目等形式，相关活动甫一推出即受到社会各界的好评与肯定。

此外，团队着力打造全市公安机关公益品牌，主动协调相关警种部门，深度参与“南京市文明养犬宣传日”主题活动、“南京地铁平安合伙人”等项目，通过联办联建、聚智聚力，不断拓展志愿服务的外延与内涵。

 “老警卫宁”联动文明养犬、平安出行等公益品牌，共树文明新风。

随警作战，志愿服务有活力

2024年重阳节期间，为策应市公安局警务运行模式改革，离退休干部处组织动员“老警卫宁”全体成员，就近、就便融入社区警务团队，试点启动“老警卫宁在社区”志愿服务项目。

为提升志愿服务质效，团队定期走访社区警务室及相关志愿服务队，精准对接基层需求，持续优化保障机制。在了解到社区矛盾调解工作存在难点后，及时增设“老警排忧保稳定”项目，面向全市公安机关招募具有丰富群众经验的老同志参与助力；为反哺警营，创新开展“新老传承结对子”项目，发挥警营老专家优势，组织4位老警讲师和11家基层所队建立结对关系，通过经验传授与实战指导，有效助力青年民警成长。

青少年是祖国的未来、民族的希望。市公安局立足公安关工工作实际，确定“老警察心理咨询信箱”“我与英模面对面”等成熟品牌作为“老警卫宁”服务未成年人群体的载体，积极协同家庭、学校、社会共同护航青少年健康成长。

“老警卫宁”组织精干力量开展安全防护宣讲。

党建引领，规范建设谱新篇

事业发展千帆竞，党建引领致远行。

“党建引领”明确方向。离退休干部处坚持把党的理论和路线方针政策贯彻到志愿服务的全过程、各方面，充分发挥各离退休党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，探索完善“党建+志愿服务”模式，积极构建“支部个个重视、党员人人参与”的志愿服务工作格局。

“系统规范”壮大队伍。制定志愿服务管理规范，统一团队标识、年度主题、监测标准，创新推行“一信一表”制度，将老干部工作关口前置进市公安局荣退仪式，不断招募志愿服务新鲜力量，推动志愿服务队伍规范化、体系化发展。

“质效攻坚”提升战力。每年开办不少于两期的业务培训班，聚焦防电诈、禁毒、反家暴等内容，由在职业务骨干制作优质课件集中培训，并通过试讲、讲评、跟踪辅导、远程答疑，持续提升志愿服务新质战斗力。同时，善用“紫金银辉时间互助平台”做好多元激励保障。

“项目运作”精准供需。在每季度老干部工作联系会增设“供需对接”议题，形成志愿服务事项建议报审。“项目运作”模式启动后，每周公开招募志愿者和主理人，通报实况并转发至各离退休党支部；每季度将志愿服务场次和工作质态点评报“双研判会”通报全局，在全市范围内营造上下协同共振的良好氛围。

从一棵树到一片林，从一枝独秀到百花齐放，“老警卫宁”的探索与实践，是南京公安老干部工作高质量发展的生动写照，是新时代老警队伍老有所为、践行初心的鲜活注脚。展望未来，这份老警志愿服务精神必将在这座城市绽放熠熠光彩，银发生辉！

来源：社会工作人才和志愿服务处